在现实中，服装企业对服装ERP系统大多基于概念性、感性的认识，必须正视自身的管理基础。处理不好“完美理论、美好愿望”与“糟糕现实”之间的巨大矛盾，往往成为日后实施服装ERP系统的障碍，甚至成为实施失败的根源。实施服装ERP不是追求完美，而是要清晰需要解决多少具体问题。
定位清晰，避免走弯路
系统功能规划工作如果不理想，ERP项目的实施基本是未战先败。实施服装ERP系统，服装企业须清晰回答下面几个问题：
服装企业实施ERP系统的目的？不能尽说一些空洞而冠冕堂皇的华丽辞藻。目标阐述必须具体、清晰、可执行。
服装企业本身的具体现状如何？世上最难的就是很清醒地认识自我，很客观地评价自我。服装企业规划实施服装ERP系统，就必须事先充分、清醒的梳理、认识、解剖企业自身的业务问题和管理困境，以及各类资源现状。
服装ERP系统实施的指导思想和基本原则是什么？大多数服装企业在实施ERP系统前、实施过程中都是缺乏基本原则的，多是凭感觉。切忌盲目与其他企业攀比！只有适合自己的ERP系统，才是最好的！这个道理其实很简单，但在实际项目实施过程中，犯此错误者不在少数。
实施ERP系统我们必须放弃什么？服装企业要成功实施ERP系统，必须痛下决心，学会放弃！这也是统一思想、统一实施原则的重要组成部分。根据大量案例来看，多数服装企业根本就没考虑过放弃策略，导致后续的项目实施中西瓜不愿丢，芝麻也要捡，实施起来一团乱麻。
ERP软件选择的五大误区
服装企业实施ERP功能越全越好。实施服装ERP系统，不是要解决所有管理问题，而是要规范管理运行，加快运行效率；服装企业要清醒地认识自己，尤其是要符合服装企业自身的人力资源现状，切合实际的实施目标和业务需求。
价格越低越好，对方承诺越多越好。价格过低，对方一定会出现偷工减料；承诺不切实际，兑现肯定成问题。最可怕的是对方为了减少成本，在项目中掩盖严重的管理缺陷和业务陷阱，给后续的业务运作埋下危机。
软件产品知名度越高越好。知名度越高，溢价也越高。软件功能很容易出现质量过剩。产品关键不在知名度，更重要的是否符合企业管理实际状况和发展阶段。
盲目民主决策。人多不仅无益，更容易生乱！ERP系统是一套复杂、专业的软件产品，专业性是其决策关键。只有专业的人员才有资格参与选择决策。外行强势参与，往往添乱！
业务需求直接来自于操作层面，并以此作为选择软件决策依据。服装ERP系统的专业性、系统性和复杂性，都决定了必须对零星的需求做全面的提炼和整合。简单以此作为需求决策，只能说是本末倒置！
