数据智能化管理时代，越来越多的服装企业管理者意识到服装企业信息化管理的重要性，当管理者走进市场时，他们发现市场上真正为中小服装企业量身定制的管理软件产品并不多。有不少服装企业就靠财务软件实现管理功能，这其实是一种退而求其次的无奈。同大型服装企业相比，中小服装企业是麻雀虽小但五脏俱全，同样需要面对销售和市场、制造生产、财务会计、人事和组织等管理问题。那么到底什么样的管理软件比较适合中小服装企业的使用呢？
中小服装企业管理者在管理软件选型之初往往会被导向CRM软件，但是此类软件其实更适合倾向销售型的大型集团公司。而真正能解决中小服装企业实际沟通协作的管理软件，可以提高办公效率，完成绩效管理、项目流程管理的软件。
一、服装企业员工日常工作任务管理
对于中小服装企业来说，选择服装企业管理软件最基本的功能要求无外乎日常人员管理，工作任务分配，员工内部协作。我们需要清晰地组织架构，服装企业内的管理层可以部门内部便捷把控，对工作任务快速分配并查看完成进度。员工可以轻松找到服装企业内各个岗位的负责人，更高效的完成工作。
二、服装企业知识管理与资源共享
知识管理的思想越来越受到管理者的重视。服装企业最重要的不是选拔和淘汰成员，而是不断地培养提高成员工作能力，形成良好的竞争机制，只有这样服装企业和员工才能共同成长。作为中小服装企业，特别需要一个员工学习的资源池。每个员工作为一个信息的传播者和获益者，将有用的信息存储下来，分享给整个服装企业活动的参与者。
三、服装企业项目管理
服装企业领导对服装企业各个部门或者各个员工的管控力度不一致，会导致领导与员工对项目发展、观点南辕北辙。这个矛盾会给服装企业的发展带来巨大的风险。建立统一的工作管理平台，有效监控员工在岗情况、工作进展、服装企业资源是否过度使用，实现时时的监控调整，在服装企业管理中是最重要的环节。
四、服装企业内部沟通及通知
社交网络不断火热，通讯的软件不断升值。这些都充分说明了信息沟通在现代社会的重要性。在服装企业中，顺畅及时的沟通可以最便捷的找到问题的最佳解决方案，从而提高工作效率，节省服装企业运营成本。良好的沟通可以创造1+1远大于2的价值。服装企业创造出能让员工敢于沟通，并且沟通效果良好的平台，是服装企业团队存在发展的基础。所以做好了顺畅的沟通才能算是做好了服装企业的高效管理软件。
服装ERP增强了服装企业内部管理功能。中小服装企业中，在人员的不足和对效率的片面追求的双重作用下，生产经营高度依赖于操作者的经验和能力。通过服装ERP形成的企业内部网络，部门之间的沟通、员工与员工之间的沟通更加容易；统一透明的物流、资金流和信息流管理将面向人的管理转变为面向目标的管理，充分调动员工的工作积极性并激发他们的主观能动性。
